Fisa postului

Doriti o fisa de post pentru orice categorie profesionala ?

Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist

Comanda orice fisa de post si o ai in 48 de ore, de la data comenzii.

Toate modelele pentru FISA POSTULUI sunt intocmite de consilier juridic cu experienta bogata, de peste 12 ani, in activitatea de relatii de munca, in colaborare cu alti avocati.

Continutul fiselor de post are la baza legislatia in domeniu, experienta acumulata in domeniu, litigiile de munca avute in perioada exercitarii muncii de consilier juridic la mai multi angajatori, practica din controalele efectuate de catre inspectorii din cadrul Inspectoratelor Teritoriale de Munca.

  • CE ESTE FISA POSTULUI ?

Din punct de vedere legislativ, putem afirma ca fisa postului este definite ca :

fisa postului – este un document deosebit de important, atat pentru angajator (condicerea societatii + compartimentul de resurse imane),cat si pentru derularea in bune conditii a intregii activitati dintre angajat si salariat;

fisa postuluieste un document care precizeaza sarcinile si responsabilitatile ce-i revin titularului postului, conditiile de lucru, standardele de performanta, modalitatea de recompensare, precum si caracteristicile personale necesare angajatului pentru indeplinirea cerintelor postului ;

fisa postului – este un document juridic foarte important, care prezinta in amanunt toate dispozitiile pe care trebuie sa le indeplineasca un salariat, dar si conditiile de muncanecesare pentru ca acesta sa-si desfasoare in mod normal activitatea ;

fisa postuluieste documentul in care se descrie un post din cadrul unei persoane juridicei, precizand atributiile de serviciu ale lucratorului, precum si relatiile de munca pe care trebuie sa le aiba ocupantul postului cu ceilalti angajati in vederea realizarii obiectivelor specifice postului respective ;

fisa postuluieste unul dintre documentele pe baza carora se oficializeaza angajarea si salarizarea personalului unei personae juridice, document juridic asumat si semnat de salariat la angajare, pentru salariat postul pe care il ocupa la incadrarea in munca,reprezinta o suma de activitati pe care trebuie sa le indeplineasca, in conditii determinate, in cadrul organizatiei in care lucreaza.

  • CARE ESTE SCOPUL FISEI DE POST ?

Din punct de vedere legislativ, putem afirma ca scopul intocmirii fisei postului pentru salariati, este urmatorul :

Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist

fisa postuluieste un instrument managerial foarte important al relatiilor de munca dintre angajator si angajat, care defineste stabilirea indatoririlor si responsabilitatilorpostului, pentru fiecare categorie profesionala si care precizeaza cunostintele, aptitudinile, abilitatile si a alte calificari necesare incadrarii fiecarui post in parte ;

fisa postuluieste un instrument managerial foarte important al relatiilor de munca dintre angajator si angajat, care stabileste sarcini foarte specifice clare pentru compararea posturilor si determinarea nivelului de salarizare, evaluare si promovare a angajatilor.

  • CAND TREBUIE INTOCMITA FISA DE POST ?

Din punct de vedere legislativ, putem afirma ca necesitatea elaborarii/intocmirii fisei postului pentru salariati, se face in urmatorul caz :

fisa postului – trebuie obligatoriu elaborate in momentul cand se creaza un nou post vacant in cadrul persoanei juridice (angajatorului), sau in diverse in diverse motive, cand angajatorul are nevoie de un anumit angajat pentru o anumita munca calificata/necalificata, sau cand angajatorul se afla in reorganizare (de exemplu, activitatea sa necesita schimbari tehnologice ce solicita noi calificari, competente si abilitati din partea unor salariati, sau apar schimbari majore ale centrului de interes al angajatorului, intrucat isi schimba complet sau partial obiectul de activitate sau isi schimba actionariatul care vine cu politici si strategii noi.

  • CINE SE OCUPA DE INTOCMIREA FISEI POSTULUI ?

Din punct de vedere legislativ, putem afirma ca elaborarii/intocmirea fisei postului pentru salariati, se face de catre urmatoarele persoane :

fisa postului – se elaboreaza de catre specialistii din compartimentului de resurse umane, sau daca nu exista acesti specialist, angajatorul trebuie sa apeleze la juristi cu experienta in domeniul relatiilor de munca in colaborarea cu implicarea seful ierarhic superior al angajatului, cat si directorul general/administrator care aproba fisa postuluisi are decizia finala privind aprobarea acesteia.

  • CHIAR ESTE OBLIGATORIE PENTRU ANGAJATORI ELABORAREA/INTOCMIREA FISEI POSTULUI ?
Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist

Din punct de vedere legislativ, putem afirma ca elaborarea/intocmirea fisei postului pentru salariati, ESTE OBLIGATORIE.

– In Legea nr. 53/24.01.2003-privind Codul Muncii(republicat) si publicat in Monitorul Oficial nr. 345/18.05.2011, se specifica urmatoarele :

a. conform prevederilor art. 39, alin. 2, lit. a, din Codul muncii, stipuleaza ca : ,,Salariatul are obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului” ;

b. conform dispozitiilor art. 40, alin. 1, lit. b din Codul muncii, stipuleaza ca : ,,Angajatorul are dreptul sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivel national, la nivel de ramura de activitate sau de grup de unitati” ;

c. conform prevederilor art. 17, alin. 2, lit. d, din Codul muncii, stipuleaza ca : ,,Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul cu privire la functia/ ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romaniasau altor acte normative si atributiile postului” ;

d. la pct. F, din modelul-cadru al contractului individual de munca aprobat prinOrdinul nr. 1616/14.06.2011(privind modificarea si completarea modelului-cadru al contractului individual de munca, se precizeaza: ‘‘Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca” ;

e. din punct de vedere legal, orice angajat trebuie sa isi desfasoare activitatea corelat cu fisa postului, contractul individual de munca, regulamentul intern sau contractual colectiv de munca, dupa caz ;

f. lipsa stabilirii prin fisa postului a atributiilor si raspunderilor ce revin lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 de lei la 8.000 de lei, conform art. 39, alin. (4) din Legea nr. 319/2006.

Fata de precizarile de mai sus, asadar, fisa postului este un document obligatoriu, anexa la contractul individual de munca, si trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheierea contractului.

Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
  • Atentie angajatori !!! – Fisa postului nu intra in categoria documentelor ce trebuie depuse in evidenta inspectoratelor teritoriale de munca, potrivit Legii nr. 130/1999, modificata si completata, privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, dar trebuie prezentata de angajator la solicitarea inspectorului de munca.

Este de recunoscut ca fiecare fisa de post, nu sunt usor de eleborat/conceput, dar foarte bine intocmita de catre specialistii nostri, acest document pentru dumneavoastra este de un real folos in activitatea de resurse umane si nu numai ( pentru ca aceasta fisa de post va scuteste pe dumneavoastra de foarte multe cheltuieli inutile, in caz de nerespectare de catre angajator a disciplinei la locul de munca).

Oricat de mica ar fi ca structura societatea/institutia dumneavoastra, va trebuie sa apelati la un specialist din cadrul societatii noastre, in vederea redactarii unor fise de post cat mai eficiente, astfel incat, sa va scape de anumite responsabilitati civile sau penale, dupa caz.

  • Atentie angajatori !!! – Pentru a intelege utilitatea/eficienta fisei postului, va supunem atentiei anumite aspecte din cele mai frecvente experiente care se intalnesc in elaborarea acestui document :
Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist
Fisa postului este foarte importanta pentru angajator, sa fie intocmita numai de catre specialist

Fisa postului trebuie sa fie personalizata si adaptata obligatoriu fiecarui angajat in parte ;

Odata elaborata, fisa postului nu ramane neschimbata, revizuirea fisei postului se face ori de cate ori este nevoie in cadrul angajatorului, nefiind elaborata odata pentru totdeauna, ci aceasta se poate modifica/completa cu schimbarile care intervin la locul de munca/felul muncii/mediul de munca/mijloacele de munca in care lucreaza fiecare salariat, de aceea fisa postului trebuie revazuta periodic ;

Orice modificare a fisei postului, semnifica luarea la cunostinta, acceptarea, intelegerea responsabilitatilor si angajamentul salariatului de a le indeplini si respecta noile modificari survenite, cu precizarea ca acestea trebuiesc date de catre angajator sub rezerva legalitatii, salariatul avand posibilitatea sa faca obiectiuni in scris. Orice modificare a fisei de post efectuata ulterior angajarii, se negociaza cu salariatul. Daca in urma negocierii salariatul nu este de acord si nu semneaza fisa postului, aceasta va fi comunicata salariatului prin posta, cu confirmare de primire, iar in final neindeplinirea atributiilor de serviciu poate sa conduca la concedierea salariatului, cu motivatiile legale.

– Orice modificare legislativa care intra in vigoare in domeniul relatiilor de munca si care are legatura cu fisa postului, angajatorul trebuie sa o stipuleze in fisa postului.

  • CE TREBUIE SA CONTINA FISA POSTULUI ?

Din punct de vedere legislativ, putem afirma ca la elaborarea/intocmirea fisei postului pentru salariati, aceasta trebuie sa contina urmatoarele :

Intocmirea fisei de post intre angajator si angajat
Intocmirea fisei de post intre angajator si angajat

Fisa postului fiind un document juridic incheiat intre angajat si salariat, va trebui sa contina de cel mult 3 – 5 pagini, in care sa contina urmatoarele :

a. Numele si prenumele salariatului ;

b. Denumirea postului/felul muncii, localizarea acestuia (sediu social sau punct de lucru) si pozitia in COR/Cod ;

c. Nivelul postului (studii) /experienta de lucru necesara/vechimea in specialitatea ceruta de post ;

d. Relatiile :
– Ierarhice (control, indrumare, coordonare/supraveghere) ;

– Functionale (colaborare) ;

– Reprezentare (colaborare, consultanta):

e. Conditiile de lucru – descrierea mediului de lucru/mijloacelor de munca ;

f. Specificarea postului – cunostintele/experienta necesare titularului postului: diplome, licente, certificate; calitatile de care are nevoie ocupantul postului ;

g. Modul de evaluare ;

h. Conditiile de lucru ale postului:

Programul de lucru:

Conditiile materiale de lucru (mediul de munca : umiditate, frig, temperaturi crescute, intuneric, lumina, zgomot, izolare fonica, alternari frig/caldura, lumina/intuneric, sau deplasari frecvente in afara sediului din localitate/din tara, in strainatate, etc.) ;

i. Descrierea sarcinilor/atributiilor/activitatilor postului, din punct de vedere general, asa cum sunt stipulate in Codului muncii ;

j. Descrierea sarcinilor/atributiilor/activitatilor postului, din punct de vedere al SSM, cat si cele inserate in regulamentul intern sau contractul colectiv de munca, dupa caz ;

k. Descrierea sarcinilor/atributiilor/activitatilor postului, din punct de vedere al SU ;

l. Descrierea sarcinilor/atributiilor/activitatilor postului specifice fiecarei categorie profesionala(profesie), conform contractului individual de munca ;

m. Data, numele si semnatura titularului postului si numele si semnatura angajatorului sau superiorului ierarhic

Intocmirea fisei postului intre angajator si angajat, pe baza aptitudinilor profesionale

Intocmirea fisei postului intre angajator si angajat, pe baza aptitudinilor profesionale

Comanda acum fisa postului pentru orice categorie profesionala.

Comments are closed.

%d bloggers like this: